《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目，节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题跟老板直接谈。

如果说去年的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情“老友局”，那今年的“求贤季”则为实力强、性格刚的求职者们组了场硬核牛人局。本季把职场故事聚焦在“招聘”这一主题，选取了8对求贤老板和牛人员工作为职场样本，老板和员工之间位势对调，视角反转，展现老板求贤的全过程。相较于传统职综所强调的“竞技性”，即让求职者使出浑身解数来“求”offer，《老板不知道的我·求贤季》在职综叙事视角上进行了创造性的革新：首次呈现招聘方和求职者在职场牌桌上倒反天罡的身份互换，8期节目的8位老板带着优质岗位和丰厚待遇反向求牛人入职，即使频频被拒也依然锲而不舍，执拗求贤。

在这样的职场新视角下，整季的纪实故事线可以用“职场爽文”来概括——“霸总求贤踢钢板，牛人跳槽顺风局。”预告片一经发出，网友们纷纷表示第一次看到求职者面试老板的综艺，在“老板求贤频踢钢板”片花的评论区直呼“打工人终于翻身了”。

在“职场发疯文学”、”发疯工牌”等看似戏谑的热议话题背后，映射出的其实是当下职场紧绷高压的现状。如果说《年会不能停》是“向管理者敲响的警钟”，那么《老板不知道的我·求贤季》则为管理者提供了切实可行的解题思路：管理者应对上位者心态进行自我祛魅，克服招人和用人上的排异反应，从心底里尊重人才价值，并努力为其提供满足雇佣双方共同利益和成长空间的职场生态位。而真正的良性沟通不应仅仅是期待员工单方面的向上输出，也应该倡导和鼓励老板主动跟员工“直接谈”，真正意义上实现职场的双向奔赴。

本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾，五人化身“求职课代表”，为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级，增加offer预测环节，让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。